Ayer, 17 de marzo, en el comité de conciliación mantenido entre la Comisión, el Consejo y el Parlamento Europeo sobre la directiva de Horarios de trabajo, no se llegó a ningún acuerdo. El Eurodiputado de Eusko Alkartasuna Mikel Irujo ha hecho las siguientes declaraciones sobre las diversas posturas mostradas:
Ayer, 17 de marzo, en el comité de conciliación mantenido entre la Comisión, el Consejo y el Parlamento Europeo sobre la directiva de Horarios de trabajo, no se llegó a ningún acuerdo. El Eurodiputado de Eusko Alkartasuna Mikel Irujo ha hecho las siguientes declaraciones sobre las diversas posturas mostradas:
Eusko Alkartasuna apoya la posición que el Parlamento Europeo sostiene sobre el debate de la Directiva “65 horas”. Creemos que existe un alto grado de flexibilidad tanto para trabajadores como empleadores. No debemos extender el espíritu de la flexibilidad demasiado lejos en las negociaciones con un Consejo incapaz de ceder a la voz de la mayoría de la ciudadanía, la que no ha cedido un paso a la hora de llegar a un compromiso. Y es que no puede existir flexibilidad en lo que a legislación de salud y seguridad se refiere. Estas propuestas de “opt-outs” ponen en peligro a los trabajadores y al público en general.
El Parlamento hace tiempo que ha encontrado una solución al problema, solución que los ciudadanos europeos apoyan, pero a la que el Consejo cierra los oídos. En materia de horarios donde un trabajador puede ser requerido pero que están fuera del horario normal, el Parlamento ha presentado su propuesta sin necesidad de recurrir a los opt-outs : Teniendo en cuenta que los horarios “en espera” se refieren solamente a períodos en los que una persona tiene que estar en su lugar de trabajo, sería completamente absurdo aceptar este tiempo como “período de descanso” o “tiempo libre”.
La semana laboral de 48 horas ofrece la flexibilidad suficiente para épocas de mucho trabajo, mientras que sigue respetando la salud y seguridad de los trabajadores y de los que les rodean.
Fuente: EA
